小熊创意法利用玩乐心理和游戏治疗促进员工健康——尤其是心理健康——以预防工作倦怠，过度压力或抑郁。

工作压力和职业疲倦是全球普遍存在的问题，每年所有公司因员工缺勤或生产力下降损失数十亿美元。 员工健康不仅对管理人员有好处，而且对企业的底线也很重要。 在中国，人们才才刚刚开始讨论工作场所的心理健康。小熊创意法在这里帮助组织制定他们的健康计划并对业务经理和员工进行心理韧性方面的教育，使心理健康成为公司文化和工作计划的核心部分，更能让公司盈利从而增长。

小熊创意法的使命是让全世界的人们心理健康，让人际关系更充实。

在国内，职场健康话题越来越受关注。小熊创意法志于带领更多这方面的知识给予不同的企业，配合不同的需求。小熊创意法是创始人李以诺的发明，利用玩耍来激发创造力和管理变革。话说是从她个人抑郁症的经历研发出来。加上她的企业管理和企业心理学的经验，她希让更多人能够更自在，活的更丰富。

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玩耍是一种手段：玩耍同压力管理息息相关，可以激发创造力，提高自我意识。

玩耍是一种催化剂：可以融入企业文化，加强办公室和工作空间设计，以提高生产力，建立团队凝聚力，从无意识中激发思维力量，提高自我意识。

玩耍是一种目的：是一种融入日常生活和工作中的同心理和情绪健康有关的态度。

本视频讨论了为什么我们需要玩耍：

小熊创意法由高李咨询有限公司（香港） 和由高李咨询（北京）有限公司注册经营。