由于工作场所的心理健康状况不佳,公司每年损失数十亿美元。这是一个真正的问题,会降低生产力并削弱底线。
工作场所的压力和倦怠是全球最主要的因素之一,导致公司每年因旷工、生产力下降、士气低落、医疗保险费用或与心理健康相关的身体疾病而损失数十亿美元:
- 全球经济每年损失 1 万亿美元的生产力 (WEF)
- 全球有超过 3 亿人患有抑郁症 (WHO)
- 2012 年至2030 年间,精神健康障碍使中国损失了 4 万亿美元的生产力(世界经济论坛)
这不利于组织文化,并可能成为系统性的。员工福祉不仅是个别高管成为高效和有爱心的领导者的基础,而且对于公司的底线和繁荣的工作场所也至关重要。
员工心理健康 = 稳健的底线
这就是为什么小熊创意法在这里帮助公司解决这些问题并向组织展示我们可以关心与我们一起工作的人。